- Favoriser des climats harmonieux améliorant la qualité de vie des employés;
- Amener des employés à se développer et à devenir plus performants;
- Faire respecter les droits des employés auprès des employeurs;
- Partager de nouvelles approches inclusives et avoir un esprit visionnaire;
- Développer des liens solides qui permettront la mobilisation dans diverses situations.
Vous allez privilégier les postes où vous pouvez intervenir directement auprès des employés et jouer un rôle positif auprès d’eux, comme en formation, en
coaching, en relations de travail, en santé et sécurité, etc.
La grande entreprise peut être un milieu propice, comme spécialiste, ou la PME, en
tant que généraliste.
Il sera important de choisir votre milieu en fonction de vos valeurs, cet aspect ayant une grande importance à vos yeux.
- Assurez-vous de traduire votre vision humaniste dans un langage d’entreprise (faites comprendre votre vision à l’organisation);
- Ne pas défendre les intérêts d’un seul individu au détriment du bien commun (gardez en tête l’impact de vos décisions);
- Sachez prendre du recul face aux problèmes d’autrui (vous éviterez la surcharge émotive);
- N’oubliez surtout pas de vous affirmer (votre crédibilité en dépend).